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                首页 > 动态 > 乡镇动态

                桥西办开展提升干部素质及工作能力考核

                发布时间:2020-01-14    来源:桥西办    浏览次数: 打印

                按照《桥西办事处关于提升干部素质及工作※能力考核的实施方案》,1月14日下午,桥西办在市职教中心电教室开展干部素质及工作能力考核,副科级以下干部职工共计51人参加,此次考核本㊣ 着公平、公正、公开的原则,意在全面提★高干部职工自身素质及工作能力,以适应新时代工作要求。

                 办党委书记陈现芳、党委〓副书记、主任刘锐锋和其它副科级及以上干部作为监考人。

                考核分为五项内容:得分项共四项,办公技能及公文写作、主题教育知识测试∏、以学习强国积▓分为依据打分、主管领←导评定打分;最后一项为扣分项,根据日常※工作纪律、上下班迟到早退现象、请销▅假等情况进行扣分,最后按照总分进行排名并在全办进行晾晒。

                公文写作及办公软件技能

                      包①括限时打字、文档制作、表格制作、文字表达、公文写作等办公必备技能。 公文写作ω 以“我的单位观”命题,通过让大家回顾自己的工作岗位,如何通过单◎位这个平台,实现自身的价值,从而更加珍惜我们的工作。

                办公软件操作

                主题教育知识测试

                     “不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会知识,题型为单选、多选,共计25题,满分30分,答完提交,现场打分。

                    总成绩为100分,其中:工作技能为▆30分,主题教育知识为30分,学习强国软△件方面,以积分为测评依据,在1000积分的基础上每增加200积分记1分,满分20分。主管领导评定,各主管领【导对所分管部门人员在进行测→评打分,从是否服从管理、对待工作态度是否积极认↓真、对于交办的工作是否能够及时有效的完成、日常工作表现等方面进行打分,满分20分。考核总成绩分优秀、良好、一般和不合格四个档次,85分以上为优秀;75分—85分为良好;60分—75分为一般,60分以下为不合格。考核结■果将与绩效工资、岗位调整∮相挂钩,并对考核不合格者其进行集中培训或调离岗位。

                      通过开展技能考核,一是加强政治理论】学习,学习习近平新时代中国特色社会主义理论重要思想精髓,做到理论联系实际,理论指导实践;二是加强干部队伍建设,提高思想,与时俱进,激励干部工作的积极性,促进干部职工更好的为群众服务;三是加强业务学习,做到书本上学,从■文件中看,在工作实践中摸索,通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手≡,不断提高自身修养。通过此次技能考核,进一步凝心▲聚力,牢固树立“桥西是我家,兴旺靠大家,桥西光彩我光彩,我为桥西添光彩”的桥西精神,凝聚桥西力量,勤学互勉,不断提高全办干部职工整体素质。